Справка на легкий труд: кто может получить и как оформить

Получили травму, ухудшилось состояние здоровья, нет возможности выполнять должностные обязанности? Законодатель позволяет некоторым категориям граждан претендовать на более простую работу в комфортных условиях. Основание – справка на легкий труд. Она является официальным медицинским заключение, подтверждающим ухудшение здоровья человека. Кому выдадут?

Законные основания

Получаем справку на легкий труд

Трудящийся переводится на легкую деятельность только по его письменному согласию – норма ст. 73 ТК РФ. Работодатель обязуется создать такие условия, чтобы сотрудник не нарушал рекомендаций доктора, не ухудшая состояние здоровья. Исключаются повышенные нагрузки, опасные условия труда, контакт с некоторыми химическими соединениями – ограничения связаны с конкретным диагнозом пациента.

Причины перевода для персонала:

  • инвалидность – имеющаяся или приобретенная;
  • оперативные вмешательства определенного типа;
  • вынашивание плода – при наличии справки о беременности и показаний к легкому труду;
  • заболевания разного генеза;
  • увечья, телесные повреждения;
  • травмы, включая производственные;
  • уход за ребенком до 1,5 лет.

Работник должен обратиться в медицинское учреждение, пройти обследование и получить документ, подтверждающий наличие проблем со здоровьем. Официальный бланк предъявляется работодателю. Руководитель организации не имеет права отказать человеку в переводе на легкий труд – это нарушение закона, влекущее административную ответственность.

Обязательный пакет документов

Цель перевода – создать условия, при которых гражданин может трудиться, но не подвергаться нагрузкам, противопоказанным ему доктором. Это подтверждают медицинские формы:

  1. Справка – если это женщина, вынашивающая ребенка, обязательно указывается срок беременности, заключение гинеколога.
  2. Выписка из истории болезни при имеющемся диагнозе, полученной травме, увечье, операции, присвоение инвалидности и т.д.
  3. Справка МСЭ, индивидуальный план реабилитации.
  4. Заявление гражданина, где он соглашается сменить условия работы.
  5. Дополнительное соглашение к трудовому контракту – прописываются особые условия, при которых человек может исполнять свои обязанности без вреда для здоровья.
  6. Приказ – переход на предлагаемую должность.

Обязательно вносится запись в трудовую книжку работника и персональную карту.

Порядок перехода – нюансы

После предоставления медицинских документов, работодатель обязуется подобрать работнику альтернативное место работы. Это смена должности либо структурного подразделения.

В период перехода за человеком сохраняется средний оклад, даже если он не приступил к обязанностям на новом месте. Сотрудника не перевели в комфортные условия – он имеет право не подвергать себя опасности и отказаться трудиться на прежнем месте.

Трудящийся переводится на более низкий оклад – руководитель должен сохранить заработную плату (прежнюю) на протяжении 30 дней.

Причиной перевода на легкий труд является производственная травма, увечья, приобретенное профессиональное заболевание? Работодатель сохраняет оклад на весь период, пока человек не выздоровеет или не будет установлено, что он полностью утратил пригодность, как работник.

Трудящемуся нужно заменить вид деятельности на срок до 120 дней, но он не принимает предложные варианты? Должность сохраняется, но зарплата не выплачивается. Легкий труд показан человеку более 4 месяцев, но должности нет или работник не соглашается на другую – есть основание расторгнуть трудовой договор.

В дополнительном соглашении к контракту указывается срок, когда человек обязан приступить к исполнению своих прежних обязанностей.